Provedena ulična akcija “Pošteni javni natječaji – jednaka šansa svakome“

Nalazi monitoringa Centara civilnih inicijativa (CCI) pokazuju da je proces zapošljavanja u BiH općenito vrlo netransparentan. U toj nevladinoj organizaciji navode da u BiH trenutni indeks javnosti procesa zapošljavanja iznosi tek 32 na skali od 0 do 100, zbog čega je nužno izmijeniti važeće te usvojiti nove zakone o državnoj/javnoj službi na svim razinama te urediti natječajnu proceduru kako bi se osiguralo da svi kandidati imaju jednake izglede prilikom zapošljavanja. S ciljem depolitizacije i departizacije imenovanja i zapošljavanja u javnom sektoru u BiH, jučer su aktivisti CCI-ja u Banja Luci organizirali uličnu akciju pod sloganom “Pošteni javni natječaji – jednaka šansa svakome“, a u okviru kampanje “Sposobnim, a ne podobnim“. Predstavnik CCI-ja Slaven Divčić ukazao je da važeći propisi gotovo nikako ne štite načela neovisne, objektivne i stručne provjere te zapošljavanja i imenovanja najboljih kandidata u javnu upravu. Prema njegovim riječima,  provođenje javnih natječaja ostaje jedna od kritičnih točaka u procesu zapošljavanja u javnoj upravi. “U nedostatku jasno utvrđenih procedura i kriterija za imenovanje i zapošljavanje u javnu upravu, tj. javne ustanove, poduzeća i druge javne subjekte, svi javni resursi vrlo lako postaju plijen izvršne vlasti“, naveo je Divčić.

U okviru ulične akcije građani su imali priliku potpisati peticiju kojom se zahtijeva pošteno zapošljavanje u državnoj službi, zdravstvu, prosvjeti, javnim poduzećima… Iz CCI-a ističu da osobne sposobnosti, znanje, iskustvo i integritet kandidata, a ne stranačka ili obiteljska veza, moraju biti presudni faktor prilikom imenovanja i zapošljavanja u javnom sektoru.

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *