Ministar Hadžović poručio: ”Građani će se pravedno zapošljavati”

Nama je cilj da omogućimo našim građanima budućim zaposlenicima da shvate da želimo da imamo poštenije kriterije. Obzirom na veliki broj žalbi koje smo dobivali u posljednje vrijeme odlučili smo se na jedan ovakav korak

Iz Ministarstva obrazovanja, znanosti, kulture i sporta Hercegovačko-neretvanske županije, novi, jedinstveni kriteriji o zapošljavanju, već su upućeni svim školama na području županije, s preporukom da ih svi školski odbori usvoje.

“Mi smo svim osnovnim i srednjim školama poslali kriterije o zapošljavanju. Cilj nam je da imamo jedinstvene kriterije na području čitave županije. Svaka škola od 2000. godine ima svoj pravilnik, tako je tada donesen zakon, i taj zakon nije propisao jedinstveni pravilnik za područje čitave županije. Mi smo umjesto donošenja pravilnika, predložili kriterije, gdje smo definirali određene stvari koje bi trebalo da se boduju prilikom prijave na natječaj”, kazao je ministar Rašid Hadžović na jučerašnjoj konferenciji za medije o kriterijima za provođenje javnih natječaja u osnovnim i srednjim školama na području HNŽ-a, odnosno o osiguranju transparentnosti i istih uvjeta za sve kandidate na području županije.

Pošteno zapošljavanje

Ministar Hadžović je kazao kako ministarstvo očekuje razumijevanje i potporu školskih odbora i ravnatelja škola, kao i svih mjerodavnih koji odlučuju o tim pitanjima.

”U sljedećih tjedan dana očekujemo da ćemo imati pozitivne reakcije s druge strane kako bismo imali jedinstvene kriterije na području cijele županije kada je u pitanju zapošljavanje. Želimo da novi natječaji 2017./2018. budu po novim kriterijima”, kazao je ministar Hadžović.

Mišljenja je da će se s ovim kriterijima ostvariti pravednije zapošljavanje, budući da su mladi ljudi vrlo često frustrirani zbog toga što uočavaju određene nepravilnosti prilikom prijema uposlenika.

“Dali smo dosta mogućnosti koje omogućavaju našim zaposlenicima da se lakše prijave, informiraju kad se raspiše natječaj, da Zavod za zapošljavanje bude obavezno upoznat s natječajem i svim ostalim stvarima koje će na jedan kvalitetan i pošteniji način dovesti zaposlenike u jedan ravnopravan položaj. Nama je cilj da omogućimo našim građanima budućim zaposlenicima da shvate da želimo da imamo poštenije kriterije. Obzirom na veliki broj žalbi koje smo dobivali u posljednje vrijeme odlučili smo se na jedan ovakav korak. Zakonskog uporišta mi kao ministarstvo nemamo, ali apeliramo i ovim putem pozivamo članove školskih odbora da usvoje ovakve kriterije koje smo mi poslali, da imamo jedinstvene kriterije na području županije”, dodao je Hadžović, navodeći kako će pravilnik o zapošljavanju s novim kriterijima biti dio zakona o osnovnom i srednjem obrazovanju koji bi se također trebao donijeti uskoro.

Željko Prskalo iz Građanske inicijative Transparentno pozvao je gradove, kao osnivače škola da se založe za pozitivne promjene, kao i predstavnike sindikata da se aktivno uključe u implementaciju kriterija koji će, kako tvrdi, osigurati pravičnost i olakšati provedbu natječaja te poboljšati uvjete djelatnika kojima se prekida radni odnos godinama i koji prolaze zahtjevne procedure.

“Ciljem potpune transparentnosti i objektivnosti isključene su subjektivnosti koje omogućavaju eventualne zloupotrebe. Nama nije cilj dokazivati manipulacije pri provedbi natječaja, već isključiti svaku vrstu manipulacije i osigurati potpunu transparentnost pri provedbi natječaja, a to se može osigurati kvalitetnim kriterijima za zapošljavanje”, rekao je Prskalo.

Na upit što je sa školama koje ne prihvate spomenute kriterije, Prskalo je kazao kako bi te škole onda bile dužne pojasniti zašto ih neće prihvatiti, po čemu su njihovi kriteriji bolji, zašto u prijemu traže dokumentaciju koja se plaća, a koja nije zakonski propisana prije prijema kandidata, zašto skrivaju pravilnike o zapošljavanju itd.

Balansiranje kriterija

Iz građanske inicijative Transparentno smatraju kako su novi kriteriji prilično dobro balansirali bodove među referencama koje se boduju.

“Neosporno je da su učinjeni pozitivni koraci kao što je obveza objavljivanja natječaja na web stranicama Zavoda za zapošljavanje. Kandidati se ne moraju bojati da će propustiti natječaj, ne moraju ga tražiti u Banja Luci ili Sarajevu, a to su neke škole stalno zloupotrebljavale. Među dokumentima koji su propisani nema onih koji se plaćaju, njih prilažu samo primljeni kandidati, kao što je dokaz o nekažnjavanju koji košta 13, 50 maraka.

Njih prilaže samo primljeni kandidat, boduju se (te se tako i potiču), stručna usavršavanja i napredovanje, prosjek ocjena ostvaren za vrijeme studiranja te stručni ispit. Prošle godine su natječaji raspisani između Božića i Nove godine gdje kandidati nisu imali teoretske šanse izvaditi te dokumente, mnoge škole su iskoristile tu mogućnost i tražili dokumenta da se što manje kandidata prijavi. Neke škole traže liječničko uvjerenje što je protuzakonito. Osobe se po deset godina prijavljuju za isti posao. Zbog toga Sindikati trebaju pokrenuti proceduru izmjene Kolektivnog ugovora i nivo kriterija zapošljavanja uvrstiti u kolektivni ugovor”, istaknuo je Prskalo, navodeći kako spomenuti kriteriji predviđaju da se usmeni razgovor vodi po zadanom obrascu.

”Ukupan broj bodova ostvaren na pismenom ispitu i usmenom razgovoru je samo 15 posto bodova, od ukupnog broja bodova te se osigurava se pravo na uvid dokumentacije svih prijavljenih kandidata. Osim toga smanjena je subjektivnost pri procjeni kandidata te su tako ravnatelji, natječajna povjerenstva, školski odbori i inspektorat oslobođeni vanjskih pritisaka, a ujedno je podignuta razina objektivnosti i transparentnosti”, kazao je Prskalo, dodajući kako jedino pismeni ispit i dalje ostaje sporan.

Prskalo je zaključio kako su kriteriji u zapošljavanju u osnovnim i srednjim školama koje je izradilo ministarstvo obrazovanja veliki korak naprijed.

 

 

 

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *