Igranje videoigre kao uvjet za dobivanje posla

S obzorom da nove tehnologije donose i novi način prijavljivanja i testiranja kandidata za poslove, nije neobično da se osmišljavaju i prilično inovativna rješenja, a jedna u nizu tehnika koja se počinje koristiti je igranje videoigre kao zahtjev koji poslodavac stavlja pred kandidata.

Britanska tvrtka Arctic Shores osmislila je niz videoigara koje testiraju različite sposobnosti kandidata i od konačnih rezultata stvaraju profil svakog pojedinog kandidata. Među ostalim, mjere koliko je osoba spremna rješavati zadatke na kreativan i inovativan način, ali i koliko ima sklonost društvenoj dominaciji. Iz tvrtke Arctic Shores, za New Scientist su otkrili kako svaku videoigru prilagođavaju tvrtki koja ju koristi u eliminacijskom procesu. Tako će, prije no što ju zaigraju kandidati za posao u toj tvrtki, odigrati zaposlenici. Jer, što je nečiji rezultat bliži rezultatu nekoga tko već radi u toj tvrtki, to je veća mogućnost da ta osoba bude pogodan budući radnik. I ne, nije moguće “izvježbati” ili se pripremiti na videoigre. Naime, često nije bitan najviši ili najbolji rezultat, već kako je kandidat došao do njega.

zimo.dnevnik.hr

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *